供稿：李艳丽编辑：陈思远

9月24日晚，bob手机在线登陆人文与社会科学学院教学促进与教师发展研究中心举办了第297期活动：启智沙龙——西方现代企业文化和对高校教育的反馈。沙龙特邀来自FATS/Meggitt 训练系统公司的李文老师，就国外企业文化及其对大学教育的反思与我校师生进行探讨。李老师1990年去美国学习，获得威斯康星大学和南卡罗来纳大学硕士学位；1993年加入FATS/Meggitt 训练系统公司，历任工程师、先进技术部主任等职务，现任高级资深系统架构师。

李老师主要从中美公司文化差异、美国与亚洲公司的制度异同、美国教育特色及对教育的反思几个方面展开阐述，并结合自己在美国学习、工作的亲身经历，以其风趣幽默、浅显易懂的讲解博得了同学们的阵阵掌声。在互动环节，同学们积极发言提出自己的疑问，李老师对每位同学的疑问都做了耐心的回答，在场的同学们都表示收获很大。

讲座结束后，李老师和教育学专业研究生进行了关于中美高等教育区别的讨论会，本次沙龙在轻松活跃的氛围中本次活动圆满落下帷幕。

附学生收获体会：

感谢研究中心提供这么好增长见识的机会，解答了我一直以来对中外教行为差异的疑惑和外教共事两年，发现很多领导下发的临时性任务，下发给外教下发不下去，而中教们则会想着尽快完成，开始认为是外教“事多”，昨天才发现凡是合同上没写的都是没有义务完成的外教在维护自己的权利，而中教们的权利意识太弱了。我们部门和外教的官司很多，我一直在想部门应该怎样来和外教们和平相处，减少众多外教的抱怨等，昨天发现原来应该在合同上把各种事项、规则等都详细地、无歧义地、尽可能没有漏洞地呈现，来维护双方的利益，来避免双方打官司带来的各种时间、金钱和精力的大量浪费。

（审核：庞海芍）