一、HRU比赛介绍

中国大学生人力资源职业技能大赛（HRU）是由中国劳动学会指导、中国劳动关系学院举办的一项覆盖海峡两岸高校的顶级人力资源管理专业学科竞赛。bob手机在线登陆代表队连续三年获得全国特等奖，受到光明网、搜狐网、中国教育电视台等国内主流媒体的报道。

2021年举办的第七届中国大学生人力资源职业技能大赛已成为人力资源领域涵盖学生、高校、企业等多方互联的应用型人才开发平台。大赛融合高校、企业、HR专家、教师和学生，旨在推动产教融合与协同育人发展，推动各高校人力资源专业赋能型bob真人app下载与实践，全面助力“稳就业”。大赛包括校内预选拔、地区赛、全国总决赛三个阶段，各大企业全程参与。

二、校内选拔方案介绍

为进一步培养大学生在人力资源管理领域的创新实践能力，扩大赛事在我校影响力，选拔我校优秀选手参加2021年“第七届中国大学生人力资源职业技能大赛”，制定选拔方案如下：

1.校内预选赛

• 比赛目的：扩大HRU赛事在bob手机在线登陆的影响力，并且校内赛将作为考察评判学员的能力的重要依据，以选拔出我校优秀选手作为代表参加HRU大赛。

• 主办方：

  本次竞赛由bob手机在线登陆教务部主办，管理与经济学院、bob手机在线登陆中国大学生人力资源职业技能大赛校内选拔赛组委会具体承办。

• 获奖荣誉

• 此次校内预选赛会提供校级比赛获奖证书。

• 参赛形式及评选细则

参赛形式

以个人形式参赛。选手需在5月16日23:00之前将个人简历提交至组委会邮箱：hru_bit@163.com。组委会会对参赛同学简历进行初步审核，之后将针对实务设计、职场实战、案例分析、无领导小组讨论、HR-ENGLISH五个项目各自要求进行面试选拔。各项目选拔一名最佳选手代表bob手机在线登陆参与地区赛及全国总决赛。

1) 心动职场：原实务设计，针对企业招聘、培训、企业文化等方面的实际问题设计较为详实的方案并制作PPT，后在第二天对方案进行精炼阐述。

2) 火力全开：原职场实战，结合理论与常识，与组委会成员分别扮演不同职场角色，针对企业在现实中面临的人事问题，进行沟通与协调。

3) 人力部的一天：原案例分析，针对具体案例题目及问题，在规则时间内给出建议或者解决方案，要求逻辑清晰，考虑问题全面。

4) 热闹人力部：原无领导小组讨论，运用人力资源管理知识，针对某一话题与其他组员共同得出结果，向评委总结汇报。

5) HR-ENGLISH：根据企业及岗位信息，设计结构化面试题目并给出评分表和评分细则，制作PPT展示并回答提问，全程使用英文。

评选细则

本次竞赛将通过简历筛选（权重0.2）、面试（权重0.8）相结合的方式进行选拔。简历筛选着重考察选手参赛的优势；面试将从专业知识、创新能力、逻辑思维、表达能力、应用能力等方面进行综合性考察。最终结果将根据五个项目各自的简历筛选（权重0.2）、面试（权重0.8）的加权成绩，选拔五位参赛选手代表我校参加全国比赛。

面试评分细则如下（总分为100分）：

1)专业知识（10%）：具备一定的管理学背景，了解人力资源六大模块的基本架构和相关理论；

2)创新能力（20%）：结合时政热点，提供创新性解决方案或指导理论；

3)逻辑思维（20%）：解决问题的思路清晰且符合实际；

4)表达能力（25%）：语言表达流畅，阐述清晰准确，方案呈现完整；

5)应用能力（25%）：能够将理论做到实际落地，为企业提供切实可行的方案。

时间安排

比赛具体时间和地点会对通过简历筛选的同学另行通知。

2.代表队选手评定

bob手机在线登陆中国大学生人力资源职业技能大赛校内选拔赛组委会将综合考虑所有候选人的具体表现以及校内预选赛中的成绩，由bob手机在线登陆中国大学生人力资源职业技能大赛校内选拔赛组委会最终按实务设计、职场实战、案例分析、无领导小组讨论、HR-ENGLISH五个项目选出五名最优秀的选手组成代表队，代表bob手机在线登陆参加第七届中国大学生人力资源职业技能大赛。

三、交流咨询

为了使参赛学生尽快了解HRU大赛有关事宜，校内选拔赛举行期间，承办团队建立“第七届HRU-BIT校内选拔”微信群，进行答疑、宣讲并及时更新比赛信息。比赛题目由bob手机在线登陆中国大学生人力资源职业技能大赛校内选拔赛组委会组织出题，赛题将在面试前发布在“第七届HRU-BIT校内选拔”微信群中。正式参赛期间，将由管理与经济学院的杨添安老师与邓剑伟老师对参赛选手进行全流程指导。

【微信群二维码】

未尽事宜请与组委会邮件联系，或在微信群内咨询。

组委会邮箱：hru_bit@163.com

教 务 部

2021年5月13日