5月30日，学校召开了2012年校专业技术岗位聘用委员会第一次全体会议，开展2008-2011年二级教授聘期考核以及专业技术岗位聘用实施方案的审核两项重要工作。校专业技术岗位聘用委员会主任委员胡海岩院士主持会议并作重要讲话，校专业技术岗位聘用委员会委员、全校二级教授参加了会议。
　　在此次岗位聘用与分类管理工作中，学校首次开展聘期考核工作，其中二级教授的聘期考核由校专业技术岗位聘用委员会统一组织。此次参加聘期考核的是已满一个聘期的二级教授，其中未满60周岁的教授需进行述职，其余人员需提交考核材料。对于未满首个聘期的二级教授，不参加本次聘期考核，学校邀请其来到现场旁听。 　　校长胡海岩院士在讲话中指出：二级教授是学校有自主权能够评定的最高专业技术岗位级别，也是学校学术、学科带头人的主体，这支队伍的质量直接影响到学校的办学质量。通过此次述职考核工作，希望达到几个目的：第一是让全校二级教授了解彼此的学术工作及成果业绩，利于在今后的工作中进一步加强合作；第二是相互激励，推动各位教授下一阶段工作的更好开展；第三是打破“终身制”，公平、公正地做好岗位考核与聘用工作；第四是为全校各级岗位聘用做好示范作用，推进聘期考核工作的开展。
　　会上，各位二级教授从教学与bob真人app下载、学术工作与成就、参与公共事务及社会服务等方面做了认真细致的述职。 　　在认真听取聘期述职并严格审阅申报材料后，委员们认为绝大多数二级教授在聘期内都较好地履行了岗位职责，取得了良好的工作业绩，部分教授带领团队在学术上呈现出欣欣向荣的发展态势，获得了突出的学术成果。通过投票，35人通过聘期考核，1人未通过聘期考核。
　　会上，各位委员还认真审阅了各单位提交的岗位聘用分委员会成员名单和《专业技术岗位聘用与分类管理工作实施方案》。
　　下一阶段，各学院将以学校岗位聘用和分类管理文件为指导，按照本单位专业技术岗位聘用与分类管理工作实施方案，开展三级教授及以下专业技术岗位的聘期考核工作。在此基础上，学校、学部和学院将共同完成专业技术岗位的新一轮聘期分类分级聘用工作。

（审核：陈珂）