2019年5月6日下午，学校在2号楼133会议室召开2019年度专业技术职务和管理职员评聘工作布置会，启动和布置2019年度专业技术职务和管理职员评聘工作。项昌乐副书记、副校长出席，各专业学院院长及相关部门负责人参加会议。会议由项昌乐副书记、副校长主持。

人力资源部部长阎艳对2019年度专业技术职务和管理职员评聘工作的背景、原则及具体工作安排进行了详细说明，重点介绍了深化分类评价、管理重心下移、完善评价机制、加强同行评议等改革举措。她强调，在评聘过程中，要深入贯彻《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》、全国教育大会等国家有关文件精神和工作要求，进一步突出思想政治表现、强化师德师风要求，把师德师风作为教师评价的第一标准。

项昌乐副书记、副校长在总结发言中指出，各单位要紧密结合“双一流”建设和学校人事制度改革，切实做好本年度的专业技术职务和管理职员评聘工作。工作中要认真学习文件，落实改革举措，全面布置工作；加强师德师风要求，注重学术价值和个人贡献，发挥导向引领作用；深化分类评价，强化校外同行专家学术评议；严肃纪律要求，实施党风建设廉政责任制，确保评聘工作公平、公正、公开。项昌乐副书记、副校长强调建设世界一流大学，核心是要建设高素质的师资队伍，要求各有关单位高度重视并加快落实人才引育工作。

人力资源部随后组织召开2019年度专业技术职务和管理职员评聘工作人事干部培训会。人力资源部副部长杨静针对2019年度专业技术职务和管理职员评聘工作的具体安排及实施细节，对各专业学院及有关部处的人事干部进行讲解答疑，保障本年度专业技术职务及职员评聘工作的顺利开展。

本年度专业技术职务及管理职员评聘工作于5月6日正式启动，计划于6月底完成会议评审。相关文件与材料可在人力资源部网站（http://renshichu.bit.edu.cn）右下方“2019年度专业技术职务评聘专题”和“2019年度管理职员评聘专题”栏目浏览、下载。