发布时间：2022-03-10 11:46:00作者：
近年来，中国经济实力增强，对留学归国人才的吸引力持续提升，加之全球新冠肺炎疫情影响，海归回国创新创业的意愿进一步加强。2月10日，智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)，其中涵盖海归求职岗位分布、意向薪酬、留学生求职行为特点等方面，重点关注2021年海归群体的就业形势，也能为有回国求职意愿的留学生提供有效参考。
根据2021年调研显示，回国意愿增强的留学生中，62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”，相较于2020年增长了约6个百分点。此外，与2020年相比，更多的海归选择了“国内生活更加便利”这个因素，占比49.4%。
2021年外企招聘恢复，海归职位量同比增 19%
企业类型分布方面，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体 58.3%。股份制企业、上市公司分别占 9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占 6.7%、4.8%、4.1%。 从同比来看，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达 19%。近几年受国际关系变化和疫情影响，国内的外企发展和招聘有收缩迹象，尤其是 2020 年。2021 年有所恢复，商务部发布数据显示，2021 年全国利用外资规模再创新高，同比增长 14.9%。海归优先职位的招聘增幅也领先。合资企业增幅第二，为 4.5%。
2021年一线城市海归优先职位增多
从海归优先职位的地域分布来看，44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。
文体教育行业海归优先职位占比最高
从行业分布上看，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。
2021年投递各类型企业的海归人数同比增速
2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。上市公司平台大，晋升机会多，工资更高，受到越来越多海归青睐。求稳心态在海归群体也有凸显，近期调研数据显示，3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。
分地域看，2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%。相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。2021年向新一线城市投递简历的海归人数也同比增长2.6%，新一线城市发展潜力大，基础设施完善，具有很强的人才吸引力。
在如今就业竞争日趋激烈的大环境下，留学是增强就业底气、丰厚就业资本的最佳途径之一。留学生活对每个留学生而言，收获的东西都不尽相同，但愿你的所得都给未来生活增添光彩。
