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基于Malmquist指数的人力资源管理外包供应商效率评价模型研究

李志红,和金生

文章导航> bob手机在线登陆学报（社会科学版）> 2011> (2): 64-69

李志红, 和金生. 基于Malmquist指数的人力资源管理外包供应商效率评价模型研究[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2011, (2): 64-69.

引用本文:

李志红, 和金生. 基于Malmquist指数的人力资源管理外包供应商效率评价模型研究[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2011, (2): 64-69.

LI Zhihong, HE Jinsheng. Evaluation of the Efficiency of Human Resource Management Outsourcing Based on Malmquist Index Method[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2011, (2): 64-69.

Citation:

LI Zhihong, HE Jinsheng. Evaluation of the Efficiency of Human Resource Management Outsourcing Based on Malmquist Index Method[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2011, (2): 64-69.

基于Malmquist指数的人力资源管理外包供应商效率评价模型研究

李志红^1,,
和金生²

1.
天津大学管理与经济学部，　天津　300072
2.
天津大学管理与经济学部，　天津　300073

基金项目:

国家自然科学基金资助项目（70272044）

Evaluation of the Efficiency of Human Resource Management Outsourcing Based on Malmquist Index Method

LI Zhihong^1,,
HE Jinsheng²

1.
Shool of management， Tianjin University， Tianjin 300072
2.
Shool of management， Tianjin University， Tianjin 300073

摘要:对人力资源外包商绩效进行评价，是降低人力资源外包风险的重要手段。与传统方法相比，利用Malmquist指数方法可以避免传统评价的主观性因素，也可以从动态的角度评价人力资源外包供应商绩效的变化趋势和影响因素。实证结构表明，目前人力资源外包商行业绩效在不断提高，但增长率在不断递减，不同的备选外包商的发展是有差异的，其推动因素也是不同的，这为选择合适的人力资源外包供应商提供了更多的参考依据。
- 人力资源/
- 外包商/
- 绩效/
- Malmquist指数
Abstract:It was very important to control the risk of human resource management outsourcing by evaluating its efficiency. Compared with traditional methods， the Malmquist index method can assess the change trend of organizatio’s efficiency and its impact factors from dynamic view without the influence of man-made factors. The empirical results showed that the efficiency of the industry of human resource management outsourcing was continuingly improving， but the increasing rate decreased. There were great differences in the level of these firms and their increasing forces. These data can give more support to the decision making for human resource management outsourcing forms.
- human resource/
- outsourcing firms/
- efficiency/
- Malmquist index

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基于Malmquist指数的人力资源管理外包供应商效率评价模型研究

李志红^1,,
和金生²

1. 天津大学管理与经济学部，　天津　300072
2. 天津大学管理与经济学部，　天津　300073

基金项目:

国家自然科学基金资助项目（70272044）

收稿日期:2010-01-18

关键词:

Malmquist指数

摘要:对人力资源外包商绩效进行评价，是降低人力资源外包风险的重要手段。与传统方法相比，利用Malmquist指数方法可以避免传统评价的主观性因素，也可以从动态的角度评价人力资源外包供应商绩效的变化趋势和影响因素。实证结构表明，目前人力资源外包商行业绩效在不断提高，但增长率在不断递减，不同的备选外包商的发展是有差异的，其推动因素也是不同的，这为选择合适的人力资源外包供应商提供了更多的参考依据。

English Abstract

李志红, 和金生. 基于Malmquist指数的人力资源管理外包供应商效率评价模型研究[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2011, (2): 64-69.

引用本文:

李志红, 和金生. 基于Malmquist指数的人力资源管理外包供应商效率评价模型研究[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2011, (2): 64-69.

LI Zhihong, HE Jinsheng. Evaluation of the Efficiency of Human Resource Management Outsourcing Based on Malmquist Index Method[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2011, (2): 64-69.

Citation:

LI Zhihong, HE Jinsheng. Evaluation of the Efficiency of Human Resource Management Outsourcing Based on Malmquist Index Method[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2011, (2): 64-69.

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