新生代知识型员工离职倾向影响因素——基于互联网创业公司的实证研究

姓名
邮箱
手机号码
标题
留言内容
验证码

doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2017.0114

倪渊¹

1.
北京信息科技大学经济管理学院, 北京 100192

基金项目:

国家自然科学基金资助项目（71171021）;北京社科基金项目资助（15JGC177）;北京市教委社科计划一般项目（SM201611232002）

The Influencing Factor of Turnover Intention on New Generation Knowledge Worker——An Empirical Study base on Internet Start-ups

NI Yuan¹

1.
College of Economics and Management, Beijing Information Science & Technology University, Beijing 100192, China

摘要:在创新创业快速发展的大背景下，聚焦于互联网创业公司普遍面临的新生代知识型员工离职率高的问题，基于整合视角和大样本进行实证研究，系统地探索诱发新生代知识型员工群体离职倾向的影响因素。研究结论如下：（1）该群体离职倾向的产生主要源于7个方面的因素：工作特征匹配、投入回报、组织适应性、群体互动效果、成就动机满足、个体胜任力以及外部环境压力；（2）不同因素对离职倾向作用方向有所差异，外部环境对离职倾向呈正向影响，其余因素对离职倾向呈负向影响；（3）不同因素对离职倾向作用强度有差异：成就需要满足、投入回报、组织适应性以及群体互动效果对离职倾向影响作用较大，且作用强度依次降低。外部环境、工作特征和胜任力对离职倾向影响一般，且作用强度依次递减。
- 离职倾向/
- 创业公司/
- 新生代/
- 知识型员工
Abstract:Under the background of rapid development of innovation and entrepreneurship,this paper focused on the problem that turnover rate of New Generation Knowledge Workers in Internet Venture Companies was extremely high,and systematically explored the factors affecting the turnover intention of new generation knowledge workers. According to the integration research perspective and large sample empirical study,the result showed that:(1)7 factors had significant effect on the turnover intention, including job characteristics matching,investment return,organizational adaptability,group interaction effect,achievement motivation satisfaction,personal competence and external environment pressure.(2)different factors had different effects on turnover intention. The external environment had a negative effect on turnover intention while the other factors had a positive effect on turnover intention. (3) Different factors had different significant effect on turnover intention:job characteristics matching,investment return,organizational adaptability and group interaction effectiveness had the strongest effect; job characteristics matching; personal competence as well as external environment pressure were relatively weaker.
- turnover intention/
- venture company/
- new generation/
- knowledge worker

[1]	蔡莉,单标安. 中国情境下的创业研究:回顾与展望[J]. 管理世界,2013(12):160-169.
[2]	胡贝贝,王胜光,任静静. 互联网时代创业活动的新特点——基于创客创业活动的探索性研究[J]. 科学学研究,2015(10):1520-1527.
[3]	李宏利,李晓佳. 新生代员工创新行为的影响因素及其关系[J]. 河北大学学报(哲学社会科学版),2014(6):85-90.
[4]	石冠峰,韩宏稳. 新生代知识型员工激励因素分析及对策[J]. 企业经济,2014(11):62-66.
[5]	杨涛,马君,张昊民. 新生代员工的工作动力机制及组织激励错位对创造力的抑制[J]. 经济管理,2015(5):74-84.
[6]	胡翔,李燕萍,李泓锦. 新生代员工:心态积极还是忿忿难平?——基于工作价值观的满意感产生机制研究[J]. 经济管理,2014(7):69-79.
[7]	傅红,段万春. 我国新生代员工的特点及动因——从新生代各种热门事件引发的思考[J]. 社会科学家,2013(1):88-91.
[8]	刘美玉,赵侠. 职业董秘"闪辞":逐利本性还是制度短板[J]. 管理世界,2014(4):183-185.
[9]	刘红霞,黄颖. 90后白领"裸辞"为哪般——基于对18位90后白领"裸辞"动机的访谈分析[J]. 中国青年研究,2014(09):60-66.
[10]	徐宇峰,汪群,李卉,陈麟. 个人——组织匹配、工作倦怠与离职倾向的关系研究模型构建[J]. 领导科学,2015(20):48-50.
[11]	王雪莉,马琳,张勉.基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究[J]. 管理学报,2014(5):691-695,719.
[12]	单红梅,胡恩华,鲍静静,张毛龙. 非国有企业员工组织地位感知水平对离职倾向的影响研究[J]. 管理学报,2015(8):1144-1153.
[13]	TARJA H,JUSTIN P,MARKO E.On-call work and physicians' turnover intention:the moderating effect of job strain[J]. Psychology,Health & Medicine,2016,21(1):74-80.
[14]	WONG C A,LASCHINGER S,HEATHER K. The influence of frontline manager job strain on burnout,commitment and turnover intention:a cross-sectional study[J]. International Journal of Nursing Studies,2015,52(12):1824-33.
[15]	PRICE J L,MUELLER C W. A causal model of turnover for nurses[J]. Academy of Management Journal,1981,24(3):543-565.
[16]	HOFAIDHLLAOUI M,CHHINZER N. The Relationship between satisfaction and turnover intentions for knowledge workers[J]. Engineering Management Journal,2014,26(2):3-9.
[17]	BHATNAGAR J. Mediator analysis in the management of innovation in Indian knowledge workers:the role of perceived supervisor support,psychological contract,reward and recognition and turnover intention[J]. The International Journal of Human Resource Management,2014,25(10):1395-1416.
[18]	HUANG T P. Comparing motivating work characteristics,job satisfaction,and turnover intention of knowledge workers and blue-collar workers,and testing a structural model of the variables' relationships in China and Japan[J]. The International Journal of Human Resource Management,2011,22(4):924-944.
[19]	BROWN E A,THOMAS N J,BOSSELMAN R H. Are they leaving or staying:a qualitative analysis of turnover issues for Generation Y hospitality employees with a hospitality education[J]. International Journal of Hospitality Management,2015(4):130-137.
[20]	KULTALAHTI S,VⅡTALA R. Generation Y-challenging clients for HRM?[J]. Journal of Managerial Psychology,2015,30(1):101-114.
[21]	GUILLOT-SOULEZ C,SOULEZ S. On the heterogeneity of Generation Y job preferences[J]. Employee Relations,2015,4(36):319-332.
[22]	李绪红,徐文. 知识型员工离职倾向的影响因素及其作用机制的实证研究——新员工组织进入过程的视角[J]. 研究与发展管理,2009(1):79-86,94.
[23]	兰玉杰,张晨露. 新生代员工工作满意度与离职倾向关系研究[J]. 经济管理,2013(9):81-88.
[24]	赵文莉. 我国民营企业新生代知识型员工流动影响因素研究[D]. 宁波:宁波大学,2012.
[25]	杨晓璐. 新生代知识型员工离职倾向影响因素的实证研究[D]. 太原:太原理工大学,2012.
[26]	刘畅. 新生代知识型员工忠诚度影响因素研究[D]. 长春:东北师范大学,2014.
[27]	留岚兰. 工作特征、工作倦怠以及离职倾向之间的关系研究[D]. 杭州:浙江大学,2005.
[28]	叶泽川,欧阳敏. 城市新移民知识员工离职倾向影响因素研究[J]. 商业研究,2015(8):120-129.
[29]	倪渊,林健. 知识型团队中领导——成员交换关系差异对成员工作态度的影响:成员间信任的中介作用[J]. 管理工程学报,2013(4):1-7.
[30]	许爱君. 基于需求特征的"新新知识员工"管理研究[D]. 北京:首都经济贸易大学,2014.
[31]	宫淑燕. 新生代知识员工自我认同对组织行为的作用机理研究[D]. 西安:西北工业大学,2015.
[32]	陈忠卫,田素芹,汪金龙. 工作家庭冲突双向性与离职倾向关系研究[J]. 软科学,2014(8):65-69.
[33]	Arnold J,Darey K M. Craduates' Work Cxperiences as predictors of ganisational commitment,intention to leave,and turnover:which experiences re ally matter?[J]. Applied Psychology,1999,4(2):211-238.

[1]	程志超, 张怡心, 吴印博, 徐艺文.青年自媒体创业的SWOT分析及创业策略选择. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2020, 22(6): 88-95.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.3323
[2]	程志超, 吴印博, 张怡心, 徐艺文.自媒体背景下青年创业的SWOT分析与创业发展原则. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2020, (): -.
[3]	米捷, 郭彬, 陈怀超, 范建红.创新生态系统内的知识势差与知识流动机制. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2020, 22(6): 78-87.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.4055
[4]	李雪婧, 肖淑芳, 刘珊珊.股权激励对员工创新行为的影响——基于问卷调查的实证分析. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2020, 22(3): 65-75.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.6524
[5]	梁土坤.二律背反：新生代农民工生育意愿的变化趋势及其政策启示. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2019, (3): 94-105.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2019.1047
[6]	肖淑芳, 胥春悦, 刘珊珊.员工持股计划公告的市场反应——基于中国上市公司的经验数据. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2018, (4): 72-80.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2018.1088
[7]	黄洁萍, 曹安琪.知识型众包社会大众参与行为动机及激励机制. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2018, (4): 88-96.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2018.3253
[8]	梁土坤.环境适应对新生代流动人口主观幸福感的影响——三维分析及政策意涵. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2018, (4): 19-28.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2018.1051
[9]	史容, 殷红春, 魏亚平.创业机会感知与创业动机对创业意向的影响——基于潜在科技型创业者的中介效应模型. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2016, (5): 105-110.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2016.0514
[10]	单鹏, 鞠晓峰, 于楠楠, 裴佳音.区域新知识创造对创业活动影响的空间动态研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2015, (6): 106-112.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2015.0614
[11]	郝永林.权变理论视角下创业型大学战略规划——以沃里克大学2015战略规划为例. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2014, (1): 155-160.
[12]	陈通, 廖青虎.“公司+农户”型订单农业供应链旁支付激励机制研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2013, (4): 54-57.
[13]	曹国昭, 齐二石.新产品市场中创业型企业品种柔性技术决策. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2013, (5): 74-80.
[14]	张毅祥, 王兆华.基于计划行为理论的节能意愿影响因素——以知识型员工为例. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2012, (6): 7-13.
[15]	李军锋, 周宁, 马婧, 韩小汀.知识型员工个人元胜任力的测量模型. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2012, (3): 75-81.
[16]	李志祥, 宋清.科技型创业企业孵化资源配置模式研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2011, (3): 1-4.
[17]	黄攸立, 周琴.人格特质在员工离职倾向决定中的调节效应研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2010, (4): 32-37.
[18]	魏津瑜, 刘曰波, 毕然, 陈锐, 张志友.基于心理契约提高知识型员工忠诚度研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (4): 56-58.
[19]	王成全.知识型员工主导需要及激励因素的研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (4): 51-55.
[20]	赵士德, 田金信, 万立军.知识型员工激励成本最优分析. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (3): 88-91.

点击查看大图

计量

文章访问数:919
HTML全文浏览量:0
PDF下载量:1162
被引次数:0

留言板

新生代知识型员工离职倾向影响因素——基于互联网创业公司的实证研究

doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2017.0114

The Influencing Factor of Turnover Intention on New Generation Knowledge Worker——An Empirical Study base on Internet Start-ups

计量

新生代知识型员工离职倾向影响因素——基于互联网创业公司的实证研究

doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2017.0114

1. 北京信息科技大学经济管理学院, 北京 100192

English Abstract

The Influencing Factor of Turnover Intention on New Generation Knowledge Worker——An Empirical Study base on Internet Start-ups

1. College of Economics and Management, Beijing Information Science & Technology University, Beijing 100192, China

目录

作者相关

写作规范

友情链接

留言板

新生代知识型员工离职倾向影响因素——基于互联网创业公司的实证研究

doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2017.0114

The Influencing Factor of Turnover Intention on New Generation Knowledge Worker——An Empirical Study base on Internet Start-ups

计量

出版历程

新生代知识型员工离职倾向影响因素——基于互联网创业公司的实证研究

doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2017.0114

1. 北京信息科技大学 经济管理学院, 北京 100192

English Abstract

The Influencing Factor of Turnover Intention on New Generation Knowledge Worker——An Empirical Study base on Internet Start-ups

1. College of Economics and Management, Beijing Information Science & Technology University, Beijing 100192, China

目录

作者相关

写作规范

友情链接

1. 北京信息科技大学经济管理学院, 北京 100192