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股权激励对员工创新行为的影响——基于问卷调查的实证分析

李雪婧,  肖淑芳,  刘珊珊

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李雪婧, 肖淑芳, 刘珊珊. 股权激励对员工创新行为的影响——基于问卷调查的实证分析[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2020, 22(3): 65-75. doi: 10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.6524
引用本文: 李雪婧, 肖淑芳, 刘珊珊. 股权激励对员工创新行为的影响——基于问卷调查的实证分析[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2020, 22(3): 65-75. doi: 10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.6524
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LI Xuejing, XIAO Shufang, LIU Shanshan. The Effect of Employee Equity Incentive on Individual Innovation Behavior—An Empirical Analysis based on Questionnaire Survey[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2020, 22(3): 65-75. doi: 10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.6524
Citation: LI Xuejing, XIAO Shufang, LIU Shanshan. The Effect of Employee Equity Incentive on Individual Innovation Behavior—An Empirical Analysis based on Questionnaire Survey[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2020, 22(3): 65-75. doi: 10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.6524
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股权激励对员工创新行为的影响——基于问卷调查的实证分析

doi: 10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.6524

  • bob手机在线登陆 管理与经济学院, 北京 100081

基金项目: 

国家自然科学基金项目“权益薪酬契约对企业创新的影响机理与实证检验”（71672010）；国家自然科学基金项目“创新驱动型并购的影响因素与经济后果研究”（71672007）；国家自然科学基金项目“基于机构投资者积极主义效应的企业创新行为研究”（71502014）

详细信息
    作者简介:

    李雪婧(1995-),女,博士研究生,E-mail:3120185804@bit.edu.cn

  • 中图分类号: F272.92

The Effect of Employee Equity Incentive on Individual Innovation Behavior—An Empirical Analysis based on Questionnaire Survey

  • School of Management and Economics, Beijing Institute of Technology, Beijing 100081, China

  • 摘要: 以2016年12月完成授予股权激励的A公司全部292名激励对象为研究样本，采用问卷调查的方式引入股权激励认同程度、风险承担意愿、离职倾向和员工创新行为四个量表，从员工的角度分析股权激励对员工创新行为的影响及其作用机制。研究发现：（1）股权激励具有促进员工创新行为的作用，且该作用主要是通过员工对组织互惠的感知发挥的。（2）相比于股票期权，限制性股票方式下员工对组织互惠的感知程度更高。（3）作用机制方面，风险承担意愿起到了中介作用，但在两种激励方式下有所不同：在限制性股票与员工创新行为之间起完全中介作用，在股票期权与创意产生之间起部分中介作用，而在股票期权与创意执行之间起完全中介作用；离职倾向的中介作用并未得到验证。
    Abstract: Through literature analysis and research, this research determines four measurement scales, including the equity incentive identification degree, willingness to take risks, turnover intention and employee innovation behavior. Based on 292 employees of Company A who were granted equity incentives in Dec. 2016, a questionnaire survey was carried out to study the impact of equity incentive on innovation from the perspective of employees. The results are as follows.（1）Equity incentive could promote employees’ innovative behavior, and employees’ perception of organizational reciprocity played a major role in this process.（2）There was a significant difference in perceived degree of reciprocity between restricted stock and stock option.（3）The willingness to take risks had different mediating effects in two incentive modes. It plays a full mediating role in restricted stock and employees’ innovation behavior, a partial mediating role in stock option and creativity generation and a full mediating role in stock option and creative execution, while the mediating effect of turnover intention was not verified.
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出版历程
  • 收稿日期:  2019-02-26
  • 刊出日期:  2020-07-09

股权激励对员工创新行为的影响——基于问卷调查的实证分析

doi: 10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.6524
  • bob手机在线登陆 管理与经济学院, 北京 100081
    • 基金项目:

    国家自然科学基金项目“权益薪酬契约对企业创新的影响机理与实证检验”（71672010）；国家自然科学基金项目“创新驱动型并购的影响因素与经济后果研究”（71672007）；国家自然科学基金项目“基于机构投资者积极主义效应的企业创新行为研究”（71502014）

    作者简介:

    李雪婧(1995-),女,博士研究生,E-mail:3120185804@bit.edu.cn

  • 收稿日期: 2019-02-26
  • 刊出日期: 2020-07-09

  • 中图分类号: F272.92

摘要: 以2016年12月完成授予股权激励的A公司全部292名激励对象为研究样本，采用问卷调查的方式引入股权激励认同程度、风险承担意愿、离职倾向和员工创新行为四个量表，从员工的角度分析股权激励对员工创新行为的影响及其作用机制。研究发现：（1）股权激励具有促进员工创新行为的作用，且该作用主要是通过员工对组织互惠的感知发挥的。（2）相比于股票期权，限制性股票方式下员工对组织互惠的感知程度更高。（3）作用机制方面，风险承担意愿起到了中介作用，但在两种激励方式下有所不同：在限制性股票与员工创新行为之间起完全中介作用，在股票期权与创意产生之间起部分中介作用，而在股票期权与创意执行之间起完全中介作用；离职倾向的中介作用并未得到验证。

English Abstract

李雪婧, 肖淑芳, 刘珊珊. 股权激励对员工创新行为的影响——基于问卷调查的实证分析[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2020, 22(3): 65-75. doi: 10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.6524
引用本文: 李雪婧, 肖淑芳, 刘珊珊. 股权激励对员工创新行为的影响——基于问卷调查的实证分析[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2020, 22(3): 65-75. doi: 10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.6524
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LI Xuejing, XIAO Shufang, LIU Shanshan. The Effect of Employee Equity Incentive on Individual Innovation Behavior—An Empirical Analysis based on Questionnaire Survey[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2020, 22(3): 65-75. doi: 10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.6524
Citation: LI Xuejing, XIAO Shufang, LIU Shanshan. The Effect of Employee Equity Incentive on Individual Innovation Behavior—An Empirical Analysis based on Questionnaire Survey[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2020, 22(3): 65-75. doi: 10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.6524
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