我国家族式企业制度创新的障碍——以兰州黄河企业集团公司为例 - bob手机在线登陆

留言板

尊敬的读者、作者、审稿人, 关于本刊的投稿、审稿、编辑和出版的任何问题, 您可以本页添加留言。我们将尽快给您答复。谢谢您的支持!

姓名
邮箱
手机号码
标题
留言内容
验证码

我国家族式企业制度创新的障碍——以兰州黄河企业集团公司为例

文章导航> bob手机在线登陆学报（社会科学版）> 2001> (3): 18-21

张华. 我国家族式企业制度创新的障碍——以兰州黄河企业集团公司为例[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (3): 18-21.

引用本文:

张华. 我国家族式企业制度创新的障碍——以兰州黄河企业集团公司为例[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (3): 18-21.

ZHANG Hua. The Hindrance to the Innovation of Family ——Enterprises System in China with a Case Study of Lanzhou Huanghe Co. Group[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2001, (3): 18-21.

Citation:

ZHANG Hua. The Hindrance to the Innovation of Family ——Enterprises System in China with a Case Study of Lanzhou Huanghe Co. Group[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2001, (3): 18-21.

我国家族式企业制度创新的障碍——以兰州黄河企业集团公司为例

张华¹

1.
四川大学成都,610064

详细信息

中图分类号:F271

The Hindrance to the Innovation of Family ——Enterprises System in China with a Case Study of Lanzhou Huanghe Co. Group

ZHANG Hua¹

1.
Sichuan University, Chengdu,610064

摘要:从黄河集团对家企分离的探索可以看到 ,我国家族式企业制度创新的主要障碍在于 :在所有权与控制权分离的过程中存在着巨大的代理风险 ,而相应的激励监督约束机制却严重滞后。对于家族式企业来讲 ,在外部机制的建立难以有较大作为的情况下 ,可以先逐步建立和完善内部机制 ,为向现代企业的转变作好准备
- 家族式企业/
- 黄河集团/
- 代理问题/
- 激励监督约束机制
Abstract:Through the tentative study of the segmenting between the family and the enterprise of Huanghe Group we can see, the main hindrance to the system innovation of family owned enterprises lies in that there is huge agent risk in the process of segmenting property right and control right, but the corresponding incentive, supervising, and restraining mechanism is severely lagged out. As for the family owned enterprises, in the condition that the establishment of the external mechanism is hard to achieve greatly, they can first establish and improve internal mechanism gradually so as to make preparations for the transformation of modern enterprises.
- Family-owned enterprise/
- Huanghe group/
- Agent issue/
- Incentive supervising and restraining mechanism

[1]	孙早.家族制与中国私营企业的成长[J].山西财经大学学报,1999,21(5):4-6.
[2]	简新华.委托代理风险与国有企业改革[J].经济研究,1998(9):44-49.
[3]	牛文文.黄河变局[J].中国企业家,2000,(3):14-25.

[1]	王灿发, 王雨彤.论黄河法的生成逻辑与路径展开. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2022, 24(3): 75-87.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2022.0746
[2]	罗丹.策略博弈、约束性激励与规制“软化”. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2021, 23(5): 43-53.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2021.7315
[3]	叶艳, 李孔岳, 胡桂梅.家族企业社会责任的选择性参与. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2019, (3): 76-85.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2019.1499
[4]	肖淑芳, 彭智佳, 刘颖.媒体监督的公司治理作用——基于股权激励公司的经验研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2014, (1): 46-51.
[5]	赵玮萍, 吕广玉.政府利益约束下制度变迁机制分析. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2013, (1): 76-81,86.
[6]	束景虹.开放式基金竞争激励机制的效率分析——基于竞争锦标赛的视角. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2013, (4): 76-83.
[7]	何奇松.约束太空武器化法律机制的困境及其出路. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2012, (5): 89-96,127.
[8]	朱耿先, 王秀丽.生态产业链中的委托代理问题研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2011, (5): 31-33.
[9]	徐莉.民营企业参与国防工业的制度问题和运行机制. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2009, (6): 95-97.
[10]	黄雯.事业单位管理体制创新中的委托——代理问题. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2009, (3): 62-64.
[11]	王胜君, 吴冲.基于代理理论的公司资本结构约束与激励研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2008, (5): 87-89.
[12]	张军政, 王伟强, 胡炘.农业高新技术企业知识员工激励因素实证研究及激励策略. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (6): 67-72.
[13]	陈勇强, 姜琳, 华心萌.项目管理承包模式的委托代理关系分析以及激励与约束机制的构建. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (6): 55-58.
[14]	杨浩.浅谈集团公司的财务集中控制. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (6): 58-60.
[15]	程隆云.企业环境成本核算若干问题的思考. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2005, (1): 40-44.
[16]	钟华, 韩伯棠, 周治平.经济集聚机制研究几个问题探索. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2004, (4): 36-39.
[17]	李磊.试论企业合并的法制问题. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2004, (2): 57-58.
[18]	马家国, 张顺铃.技术创新激励机制存在的主要问题与对策. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2003, (1): 94-96.
[19]	赵玉田, 王家勋.企业家激励报酬机制的决定因素与政策探析. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2002, (2): 63-66.
[20]	汪国秀.问题式多媒体课件设计. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (4): 88-89.

WeChat

点击查看大图

计量

文章访问数:287
HTML全文浏览量:1
PDF下载量:20
被引次数:0

我国家族式企业制度创新的障碍——以兰州黄河企业集团公司为例

张华¹

1. 四川大学成都,610064

收稿日期:2001-07-05

中图分类号:F271

关键词:

家族式企业/

激励监督约束机制

摘要:从黄河集团对家企分离的探索可以看到 ,我国家族式企业制度创新的主要障碍在于 :在所有权与控制权分离的过程中存在着巨大的代理风险 ,而相应的激励监督约束机制却严重滞后。对于家族式企业来讲 ,在外部机制的建立难以有较大作为的情况下 ,可以先逐步建立和完善内部机制 ,为向现代企业的转变作好准备

English Abstract

张华. 我国家族式企业制度创新的障碍——以兰州黄河企业集团公司为例[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (3): 18-21.

引用本文:

张华. 我国家族式企业制度创新的障碍——以兰州黄河企业集团公司为例[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (3): 18-21.

ZHANG Hua. The Hindrance to the Innovation of Family ——Enterprises System in China with a Case Study of Lanzhou Huanghe Co. Group[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2001, (3): 18-21.

Citation:

ZHANG Hua. The Hindrance to the Innovation of Family ——Enterprises System in China with a Case Study of Lanzhou Huanghe Co. Group[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2001, (3): 18-21.

参考文献 (3)

/

下载: 全尺寸图片幻灯片

分享

用微信扫码二维码

分享至好友和朋友圈

返回

作者相关

写作规范

友情链接

总访问量: 今日访问量:

版权所有：bob手机在线登陆学术期刊中心

主管单位: 中华人民共和国工业和信息化部主办单位: bob手机在线登陆地址: 北京市海淀区中关村南大街5号

本系统由北京仁和汇智信息技术有限公司开发