关键词: 
管理过失 /
因果关系 /
危险现实化 /
资格危险

摘要: 如何认定管理过失中的因果关系,是实务上较为疑难的问题,而理论现有的解决方案,也大多存在标准模糊和说理不足的弊病。究其原因,在于其忽视了管理过失行为所特有的危险,局限于观察介入因素在经验上是否异常,从而无法适应管理过失场合的归责需要。相较而言,引入危险现实化理论解决这一问题,不仅在判断流程上更为清晰,也能够更为深刻地解释因果关系的本质,可谓最为理想的路径。具体的判断中,首先应当结合管理行为的性质,考察管理过失创设的是物理危险还是资格危险。其次,结合具体的危险类型,考察该危险是否以直接或间接的方式,实现于构成要件结果中。通过规范地逐级考察,管理过失中的因果关系问题便可迎刃而解。